TY - GEN A1 - Eberz, Sebastian A1 - Schaarschmidt, Mario A1 - Ivens, Stefan A1 - Korflesch, Harald F. O. von T1 - Arbeitgeberreputation und Mitarbeiterverhalten in sozialen Netzwerken N2 - Die Reputation von Unternehmen ist einer zunehmenden Gefahr ausgesetzt, die sich aus der (unreflektierten) Nutzung sozialer Netzwerke durch die eigenen Mitarbeiter ergibt. Die Treiber und Hemmnisse eines solchen Nutzerverhaltens von Arbeitnehmern in sozialen Netzwerken wurden bislang nur unzureichend erforscht. Der vorliegende Beitrag untersucht unter Verwendung der Boundary Theorie am Beispiel der Plattform Facebook, inwieweit die Persönlichkeitsmerkmale Neurotizismus und Extraversion, die Organisationsidentifikation und die Unternehmensreputation ein zustimmendes Verhalten von Nutzern begünstigen. Eine experimentelle Online-Studie mit 494 Probanden zeigt, dass insbesondere eine hohe Unternehmensreputation und Organisationsidentifikation zu einem erhöhten zustimmenden Verhalten führen. T3 - Arbeitsberichte, FB Informatik - 2016,1 KW - behavior of employers KW - identification of organization KW - personality characteristics KW - reputation of company KW - social networks Y1 - 2016 UR - https://kola.opus.hbz-nrw.de/frontdoor/index/index/docId/1285 UR - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:kola-12851 ER -