Filtern
Erscheinungsjahr
- 2018 (35) (entfernen)
Dokumenttyp
- Dissertation (35) (entfernen)
Schlagworte
- 1H-NMR Relaxometry (1)
- Aesthetics (1)
- Agoraphobie (1)
- Barrieren (1)
- Berufsausbildung (1)
- Betriebliche Ausbildung (1)
- Bildanalyse (1)
- Bildverarbeitung (1)
- Biogasanlage (1)
- Bioökonomie (1)
- Bodenchemie (1)
- Bodenphysik (1)
- Chief Executive Officer (1)
- Cloud Point Extraction (1)
- Collaboration (1)
- Computer Vision (1)
- Deep Learning (1)
- Deep Metric Learning (1)
- Documents (1)
- Duales System (1)
- Economic potential (1)
- England (1)
- Entrepreneurship Education (1)
- Entrepreneurship Experience and Extra-curricular Activity (1)
- Erneuerbare Energien (1)
- Erwachsenenbildung (1)
- Ethnography (1)
- Exposition (1)
- Flächennutzung (1)
- Flächennutzungskonkurrenz (1)
- Führungskräfteentwicklung, Selbstwirksamkeit, Situational Judgment Test (1)
- GIS (1)
- Geistige Behinderung (1)
- Geschlecht (1)
- Größenfraktionierung (1)
- Hard and Soft News (1)
- Hydrogel (1)
- Inhaltsanalyse (1)
- Inklusion (1)
- Innerbetriebliche Kommunikation (1)
- Interaktionseffekt (1)
- Interdisziplinarität (1)
- Interparticulate hydrogel swelling (1)
- Journalismusforschung (1)
- Klassifikation (1)
- Kolloide (1)
- Kolloids (1)
- Kommunikation (intern) (1)
- Kultur (1)
- Lasso (1)
- Last-year students (1)
- Lebensmittelabfall (1)
- Lebensmittelabfälle (1)
- Machine Learning (1)
- Material Culture (1)
- Medizinische Bildverarbeitung (1)
- Menschen mit Lernschwierigkeiten (1)
- Metalle/Matalloide (1)
- Metals/metalloids (1)
- Mikroskopie (1)
- Multiple Object Tracking (1)
- Mustererkennung (1)
- Nanoparticles (1)
- Nanopartikel (1)
- Neurowissenschaften (1)
- Panikstörung (1)
- Paniksyndrom (1)
- Photogrammetrie Kalibrierung EMVA-1288 (1)
- Photogrammetry (1)
- Random Finite Sets (1)
- Renewable energy (1)
- Rheometry (1)
- Russia (1)
- SPEAR (1)
- Schrifttheorie (1)
- Sediment-Water-Interfaces (1)
- Segmentierung (1)
- Semiotik (1)
- Sexuelle Orientierung (1)
- Size-fractionation (1)
- Skalierungsmodelle (1)
- Social Cognitive Career Theory (1)
- Social Entrepreneurship in Vietnam (1)
- Soil physics (1)
- Soil structural stability (1)
- Sonderpädagogik (1)
- Soziale Wahrnehmung (1)
- Sprachkompetenz (1)
- Sprachspielkompetenz (1)
- Sprechweise (1)
- Stimme (1)
- Structural Equation Modeling (1)
- Symboltheorie (1)
- TV debates (1)
- TV-Duelle (1)
- Technical potential (1)
- Tracking (1)
- USA (1)
- Unterrichtsqualität (1)
- Vermeidung (1)
- Versorgungspraxis (1)
- Wahl- und Einstellungsforschung (1)
- Wasser-Sediment-Grenzschichten (1)
- Zeichentheorie (1)
- agriculture (1)
- amphibians (1)
- benthic oxygen fluxes (1)
- bioindicator (1)
- bioturbation (1)
- content analysis (1)
- ecotoxicology (1)
- eddy correlation (1)
- freshwater organisms (1)
- gender (1)
- laser induced fluorescence (1)
- nichtlinearer Zusammenhang (1)
- qualitativ-explorative empirische Studie (1)
- sexual orientation (1)
- social perception (1)
- speech (1)
- traits (1)
- voice (1)
Institut
- Fachbereich 7 (7)
- Institut für Umweltwissenschaften (7)
- Institut für Computervisualistik (3)
- Fachbereich 6 (2)
- Fachbereich 8 (2)
- Institut für Wirtschafts- und Verwaltungsinformatik (2)
- Arbeitsbereich Biopsychologie, Klinische Psychologie und Psychotherapie (1)
- Arbeitsbereich Entwicklungspsychologie und Pädagogische Psychologie (1)
- Fachbereich 5 (1)
- Institut für Germanistik (1)
Tradierte Managementsysteme und primär auf die Erfüllung finanzieller Ziele ausgerichtete Führungsansätze scheinen heute der wirtschaftlichen Dynamik nicht mehr gewachsen. Die Zahl ausgebrannter Führungskräfte und Mitarbeiter nimmt zu. Ebenso der volkswirtschaftliche Schaden durch schlechte Führungsleistung. Zwar beeinflussen externe Faktoren wie globaler Wettbewerb, aufkeimende Handelskriege, die Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft die Rahmensetzungen für Unternehmen. Die Entscheidung über Erfolg oder Misserfolg verlagert sich aber signifikant nach Innen.
Diese Arbeit zeigt auf, dass Wissenschaftler und erfolgreiche CEOs einen Paradigmenwechsel fordern, da sie Kommunikationsbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit als die relevanten Erfolgsfaktoren identifizieren. Unterstützend bestätigen interdisziplinäre Erkenntnisse und Forschungsergebnisse anderer Disziplinen – speziell der Neurowissenschaften, die Wirksamkeit einer Kommunikationskultur, die alle Sinne des Menschen aktiviert.
Das Phänomen der Kommunikation ganzheitlich zu verstehen und mittels dialogbasiertem Management umzusetzen, wird zum neuen Erfolgsschlüssel und wirkt sich auf alle unternehmerischen Prozesse, Führungs- und Interaktionssituationen aus. Unabhängig von Betriebsgröße und Branche. Die durch Dialog in Gang gesetzte positive reziproke Eskalation führt dazu, dass Kollegen/Mitarbeiter ihr Können und ihr Engagement in viel höherem Maße freiwillig zur Verfügung stellen, als es z.B. finanzielle Anreizsysteme je bewirken können.
Die Empirie dieser Forschungsarbeit spiegelt das Wissen der 22 hoch erfolgreichen österreichischen CEOs, Führungskräfte und Firmeneigentümer über Interne Kommunikation und deren Annäherung an diese Führungsaufgabe wider. In der Folge sind Leit-Ideen das vernetzte Ergebnis der theoretischen und empirischen Analysen. Diese daraus destillierten Leit-Ideen stehen für einen radikal dialogbasierten Kommunikationsansatz, der sämtliche Management-, Geschäfts- und Unterstützungsprozesse determiniert.
Verstehen CEOs und Führungskräften eine dialogbasierte Interne Kommunikation als eindeutig ihnen zufallende Führungsaufgabe, kann heute und in Zukunft die Querschnittsmaterie Interne Kommunikation zum größten Ressourcen-Pool für unternehmerischen Erfolg werden, so die diesbezüglichen Schlussfolgerungen.